Se compararon los retiros voluntarios en la administración pública con el seguro de desempleo del sector privado, destacando las diferencias en beneficios y plazos.
Se señaló que los retiros voluntarios pueden ofrecer una tasa de sustitución salarial del 60-80% por hasta 36 meses, mientras que el seguro de desempleo es significativamente menor y de menor duración, advirtiendo sobre la cláusula que impide reingresar a la administración pública.